Правила внутрішнього трудового розпорядку

                                                                  Затверджено

зборами трудового колективу Демидівського районного суду         Рівненської області

 21 грудня 2010 року

 

ПРАВИЛА

 

внутрішнього трудового розпорядку для працівників

Демидівського районного суду Рівненської області

 

1. Загальні положення

 

1.1.Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Демидівського районного суду Рівненської області (далі - Правила) розроблені відповідно до статті 43 Конституції України, Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів.

 

1.2.Правила визначають функціональні обов'язки працівників, режим праці, засади регулювання трудових відносин та запроваджуються з метою удосконалення організації праці, зміцнення трудової і виконавської дисципліни, забезпечення раціонального використання, робочого часу, високої ефективності і якості роботи працівників, умов стимулювання, відповідальності за порушення трудової дисципліни.

 

1.3.Правила є обов'язковими для всіх працівників суду.

 

2. Порядок прийняття і звільнення працівників.

 

2.1.Порядок призначення, обрання та звільнення суддів регулюється законами України «Про судоустрій і статус суддів».

 

2.2.Прийняття на державну службу здійснюється відповідно до ст.15 Закону України «Про державну службу» за конкурсним відбором у порядку встановленому Постановою Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 № 169 «Про затвердження порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців».

 

Просування по службі державного службовця, який зарахований до кадрового резерву чи пройшов стажування, перебуває на посаді державного службовця в іншій установі, а також прийняття на роботу державного службовця, який припинив державну службу у зв'язку з відставкою, ліквідацією державної установи, може здійснюватися за рішенням керівника апарату без конкурсного відбору.

 

Призначення на посади та звільнення з посад працівників суду здійснюється керівником апарату суду.

 

2.3.Прийняття на роботу працівників здійснюється на загальних підставах згідно з Кодексом Законів про працю України та іншими актами законодавства.

 

2.4.Не можуть бути призначеними на посади особи, які:

-визнані у встановленому порядку недієздатними;

-мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади;

-у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками;

-в інших випадках, встановлених законами України.

 

2.5.При прийнятті на роботу, кандидат повинен пред'явити:

-трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

-паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

та інші документи, передбачені Постановою Кабінету Міністрів України від 25.05.1998 № 731 «Про затвердження Порядку ведення особових справ державних службовців в органах виконавчої влади».

 

Забороняється вимагати від працівника при прийнятті на роботу документи, пред'явлення яких не передбачено законодавством.

 

2.6.Укладення трудового договору оформляється наказом керівника апарату суду, з яким працівник ознайомлюється під розписку.

 

2.7.При укладенні трудового договору може застосовуватися випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручається виконати.

 

Випробування встановлюється згідно із законодавством на строк:

-для державних службовців - до шести місяців;

-для інших категорій службовців – згідно із законодавством.

Якщо після закінчення строку випробування працівник продовжує працювати, то він вважається таким, який витримав випробування, і трудовий договір з ним може бути розірвано лише на загальних підставах.

 

2.8.Громадяни України, які вперше зараховуються на державну службу, приймають Присягу. Державний службовець підписує текст Присяги, який зберігається в особовій справі. Про прийняття Присяги робиться запис у трудовій книжці.

 

При прийнятті на державну службу державний службовець ознайомлюється з Правилами поведінки працівника суду, затведженими рішенням Ради суддів України від 06.02.2009 року № 33, Правилами внутрішнього трудового розпорядку для працівників Демидівського районного суду Рівненської області.

 

2.9.При прийнятті працівника на роботу чи при переведенні його у встановленому порядку на іншу роботу керівництво суду зобов’язане:

-ознайомити працівника з його посадовою інструкцією (під розписку), а також з умовами та оплатою його праці;

-ознайомити його з цими Правилами;

-визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

-проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони та інших правил по охороні праці.

 

2.10.На кожного працівника, який відпрацював понад п'ять днів виписується трудова книжка в порядку, встановленому законодавством.

 

2.11.Переведення працівників на іншу роботу здійснюється згідно із законодавством.

 

2.12.Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах та у порядку, визначених законодавством.

 

Державні службовці та інші працівники суду мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це керівництво суду письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу через причини, передбачені частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України, керівництво суду повинно розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

 

За домовленістю між працівником і керівництвом суду трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється згідно з положеннями Закону України «Про державну службу», а саме:

-порушення умов реалізації права на державну службу згідно зі статтею 4;

-недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог, передбачених статтею 16;

-досягнення державним службовцем граничного віку проходження державної служби (стаття 23);

-виникнення або виявлення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі (стаття 12);

-відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги;

-неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, передбачених статтею 13.

 

Зміна керівництва суду не може бути підставою для припинення службовцем державної служби на займаній посаді з ініціативи новопризначеного керівника.

 

Припинення трудового договору оформляється наказом керівника апарату суду.

 

2.13.В день звільнення керівництво суду зобов'язане видати працівнику його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення. Записи про причини звільнення у трудову книжку повинні вноситись у повній відповідності з наказом та законодавством з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону.  Днем звільнення вважається останній день роботи.

 

2.14.Невиконання службових обов'язків, що призвело до людських жертв або заподіяло значної матеріальної шкоди громадянинові, державі, підприємству, установі, організації чи об'єднанню громадян, є підставою для відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою із збереженням заробітної плати. Рішення про відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою приймається керівником апарату суду та оформляється наказом.

 

Тривалість відсторонення від виконання повноважень за посадою не повинна перевищувати часу службового розслідування. Службове розслідування проводиться відповідно до Порядку проведення службового розслідування стосовно державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13.06.2000 № 950.

 

Якщо правомірність рішення про відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою не підтверджується результатами службового розслідування, такий наказ скасовується.

 

3.Основні обов’язки і права працівників суду

 

3.1.Основними обов'язками державних службовців та інших працівників суду є:

 

-дотримання Конституції України, інших актів законодавства України, положень, а також посадових інструкцій і даних Правил;

-забезпечення ефективної роботи та виконання завдань, поставлених вищестоящими органами відповідно до їх компетенції;

-сумлінне виконання покладених на них обов'язків відповідно до посадових інструкцій, своєчасне і точне виконання рішень державних органів вищого рівня чи їх посадових осіб, наказів, розпоряджень та доручень керівництва суду у межах визначених повноважень;

-ініціатива та творчість у роботі;

-недопущення порушень прав і свобод людини і громадянина;

-збереження державної таємниці, інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов'язків, а також іншої інформації, яка згідно із законодавством не підлягає розголошенню;

-постійне вдосконалення організації своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації;

-підвищення продуктивності своєї праці, а також внесення пропозицій щодо вдосконалення робочого процесу;

-дотримання вимог по охороні праці, техніці безпеки, санітарії, гігієні праці і протипожежної безпеки, що передбачені відповідними правилами та інструкціями;

-вжиття заходів до негайного усунення обставин, причин і умов, що створюють перешкоди чи ускладнюють виконання обов’язків, цих правил та негайне повідомлення про це керівництво суду ;

-утримання свого робочого місця та обладнання в порядку, чистоті та справному стані, а також забезпечення встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів;

-збереження державної власності, ефективне використання обладнання, економне витрачання матеріалів, електроенергії та інших матеріальних ресурсів (цінностей).

 

3.2.Державні службовці усіх рівнів підлягають атестації у порядку, визначеному Положенням про проведення атестації державних службовців, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2000 року № 1922.

 

3.3.Державні службовці та інші категорії працівників мають право:

 

-користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією і законами України;

-на повагу до особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівників, співробітників суду та інших осіб;

-брати участь у розгляді питань і прийнятті відповідних рішень (в межах своїх повноважень);

-на оплату праці залежно від посади, яку він обіймає, якості виконання своїх обов'язків, досвіду та стажу роботи;

-на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх обов'язків, участь у конкурсах на заміщення посад більш високої категорії;

-вимагати службового розслідування з метою зняття безпідставних, на думку працівника, звинувачень або підозри;

-на здорові, безпечні на належні для високопродуктивної роботи умови праці;

-на соціальний і правовий захист відповідно до їх статусу;

-захищати свої законні права та інтереси у вищестоящих державних органах та у судовому порядку.

 

 

 

3.4.Конкретні обов'язки та права працівників суду визначаються в посадових інструкціях, що затверджуються керівником апарату суду.

 

 

4. Основні обов'язки керівництва  суду

 

4.1.Керівництво суду зобов'язане:

-неухильно дотримуватись вимог законодавства про працю;

-створювати для працівників суду, умови необхідні для ефективного виконання функціональних обов'язків, підвищення продуктивності праці;

-забезпечувати матеріальне стимулювання і заохочення державних службовців та інших працівників за результатами їх особистої роботи,

-здійснювати заходи, спрямовані на зміцнення трудової і виконавської дисципліни, дотримання встановленого режиму праці і відпочинку;

-забезпечувати вимоги охорони праці, техніки безпеки, санітарії, гігієни праці і протипожежної безпеки відповідно до законодавства.

 

5. Робочий час і його використання

 

5.1.Тривалість робочого часу державних службовців та інших категорій працівників суду відповідно до законодавства не може перевищувати 40 годин на тиждень.

 

Відповідно до діючого режиму роботи в суді встановлюється такий розпорядок:

-початок роботи з 9.00 години - протягом тижня;

-перерва на обід з 13.00 години до 14.00 години   – протягом тижня;

-кінець робочого дня протягом тижня, окрім п'ятниці - о 18 годині 15 хвилин;

-кінець робочого дня в п'ятницю - о 17 годині  ;

-напередодні святкових днів кінець робочого дня скорочено на одну годину.

 

5.1.1.Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатися з місця роботи. При неможливості  використання часу, наданого для відпочинку та харчування (безперервність судового засідання, обов’язковий прийом громадян, тощо) надається інший час для харчування та відпочинку протягом робочого дня, але не більш ніж 60 хвилин.

 

5.1.2.Для виконання невідкладної та непередбаченої роботи державні службовці зобов'язані за наказом голови суду або керівника апарату суду з'являтись на службу у вихідні, святкові та неробочі дні. Інші категорії працівників суду можуть залучатися до роботи у ці дні у встановленому законодавством порядку. Робота у вихідні, святкові та неробочі дні компенсується відповідно до трудового законодавства.

5.2.Забороняється в робочий час відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, відкликати їх з роботи для виконання громадських обов’язків і проведення різних заходів, що не пов’язані з основною діяльністю.

 

5.3.Відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів», суддям надається щорічна відпустка тривалістю 30 робочих /35 календарних/ днів з наданням додаткового посадового окладу. Суддям, які мають стаж роботи понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів.

 

5.4.Відповідно до статті 35 Закону України «Про державну службу», державним службовцям надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги для оздоровлення в розмірі, передбаченому законодавством. Державним службовцям, які мають стаж роботи понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю:

 

 

Стаж державного службовця	10	11	12	13	14	15
Кількість календарних днів додаткової відпустки	5	7	9	11	13	15

 

5.5.За наказом керівника апарату суду державні службовці можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки в порядку, встановленому чинним законодавством. Невикористана відпустка надається працівнику і будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

 

5.6.Умови, тривалість і порядок надання відпусток іншим категоріям працівників суду встановлюється згідно із Законом України «Про відпустки» та Кодексом законів про працю України.

 

5.7.Черговість надання щорічних відпусток встановлюється головою суду, за погодженням з керівником апарату і врахуванням необхідності забезпечення роботи суду та сприятливих умов для відпочинку працівників. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників суду.

 

6. Заохочення за трудові досягнення та успіхи в роботі

 

6.1.За сумлінну працю в суді, зразкове виконання службових обов’язків та за інші досягнення в роботі передбачаються такі форми матеріального та морального заохочення:

-оплата праці (надбавки, доплати, преміювання);

-оголошення подяки;

-нагородження грамотою.

 

7. Відповідальність за порушення трудової дисципліни

 

7.1.Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного впливу, а також інших заходів, передбачених чинним законодавством.

 

Дисциплінарні стягнення застосовуються до державного службовця за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних з проходженням державної служби, а також за вчинок, який порочить його як державного службовця або дискредитує суд.

 

7.2.Питання щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності суддів  вирішуються відповідно до Законів України «Про судоустрій і статус суддів».

 

7.3.За порушення трудової дисципліни можуть застосовуватися такі дисциплінарні стягнення:

-попередження;

-догана;

-звільнення з роботи.

 

До державних службовців, крім зазначених стягнень, можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного впливу:

-попередження про неповну службову відповідність;

-затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або призначенні на вищу посаду.

 

Стягнення застосовуються у порядку, передбаченому законодавством.

7.4.Дисциплінарне стягнення застосовується керівником апарату суду безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

 

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

 

7.5.До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату суду повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмового пояснення.

 

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

 

При обранні виду стягнення керівник апарату суду повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.

 

7.6.Наказ про накладення дисциплінарного стягнення з обговоренням мотивів його застосування оголошується працівникові під розписку. Наказ в необхідних випадках доводиться до відома інших працівників суду.

 

 

7.7.Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому законодавством.

 

 

 

 

7.8.Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

 

Керівник апарату суду за своєї ініціативи чи за клопотанням трудового колективу може видати наказ про зняття стягнення достроково, за умови, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник.

 

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

 

 

8.Використання приміщення суду

 

8.1.Службове приміщення використовуюється за функціональним призначенням.

 

8.2.Вхід працівників суду, працівників інших судів, працівників юстиції, правоохоронних органів здійснюється за службовим посвідченням; сторін судового процесу – в дні  судових слухань  за наявності судових повісток - за документом , що посвідчує особу; у часи прийому керівництвом суду – за документом, що посвідчує особу; для фізичних осіб, які подають позовні заяви та інші матеріали – за  документом, що посвідчує особу.

 

8.2.1.Прийом заяв та інших документів судом здійснюється щоденно в робочий час.

 

8.3.Вхід відвідувачів з великогабаритними речами– обмежений. Ручний багаж великих розмірів, за винятком обладнання, що належить представникам преси, підлягає здачі на відповідне зберігання у шафу-схову працівнику судової міліції .

 

8.4. Охорона не несе відповідальності за документи, коштовності, валютні кошти, що знаходяться у ручному багажі і не представлені охоронцеві.

 

9.Контроль за виконанням Правил

та відповідальність за їх порушення

 

9.1.Контроль за виконанням Правил покладається на керівника апарату суду.

 

9.2.Відповідальність за стан і дотримання перепускного режиму покладається на чергового працівника судової міліції.

 

9.3.Працівники суду за невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на них цими Правилами притягуються до дисциплінарної і несуть матеріальну відповідальність відповідно до чинного законодавства .

 

9.4.До громадян, які допускають порушення цих Правил, можуть бути застосовані такі заходи впливу:

-зауваження;

-випровадження з приміщення суду;

-притягнення до відповідальності відповідно до чинного законодавства.

 

9.5.Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються у приміщенні суду на видному місці.

 

9.6.Ознайомлення працівників з Правилами внутрішнього трудового розпорядку проводиться під розписку.

 

9.7.Зміни та доповнення до Правил  розглядаються на зборах трудового колективу Демидівського районного суду Рівненської області.

 

9.8. Правила внутрішнього трудового розпорядку, затверджені 11.07.2003 року вважати недійсними.